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A sua empresa tem um regimento interno?
Você sabe para que serve esse documento organizacional?
Você sabe como fazer esse documento legal para normatizar as suas atividades profissionais?
Você já imaginou se um empregado da sua empresa divulga uma informação sigilosa do seu negócio? Se isso acontecer, como você vai agir? Como vai puni-lo?
Se sua empresa tem um regimento interno, meus parabéns!
Se não tem ainda, essa é a hora de você saber como fazer um e utilizar o seu regimento interno para resguardar o seu patrimônio empresarial.
Muitas empresas médicas nascem pequenas, apenas como dois ou três empregados e em pouco tempo os donos descobrem que precisam saber lidar com diversos aspectos administrativos, organizacionais e legais intrínsecos do negócio médico.
Muitos profissionais de medicina descobrem depois e pela via tristes e amargas, que muitos aspectos operacionais e organizacionais dos seus negócios precisam ser estabelecidos e determinados de formas legais. Infelizmente, a maioria de donos de empresas médicas não sabe como delinear legalmente essas responsabilidades, atividades, ações e vetos.
Saber a responsabilidade, deveres e proibições de cada empregado, médico parceiro, prestador de serviço etc. é de suma importância para uma empresa que trabalha baseada em sigilos profissionais e preceitos éticos.
Para resolver essa situação toda empresa médica precisa de um documento oficial que determine todas as ações das suas atribuições profissionais e jurídicas. Esse documento se chama Regimento Interno para Empresas Médicas.
Mas afinal, o que é o Regimento interno para empresas médicas?
O regimento interno para empresas médicas é um documento que normatiza, estabelece e oficializa os padrões legais de funcionamento de uma empresa ou organização, baseado em normas funcionais e conceitos operacionais. O seu principal objetivo é estabelecer um contrato de compromissos da empresa para/com os seus empregados e colaboradores. E vice-versa. Desta forma, cria-se um vínculo recíproco de confiança, respeito, responsabilidade, organização e ética profissional e pessoal. Tudo, obviamente, baseado num documento de conhecimento público.
A concepção do regimento interno para empresas médicas segue um padrão legal e é tido como um contrato de interesses entre as partes. Porém, sem assinaturas dos envolvidos. Para a empresa, se citam quais são suas responsabilidade, deveres e ações. Para os empregados e colaboradores, se esclarece suas atribuições, limites e responsabilidade. Como o regimento interno é um documento registrado em cartório, este tem valor legal e representa os interesses das partes quando de qualquer dúvida, responsabilidade e litígio.
Uma empresa que tem um regimento interno registrado está protegida quando a manutenção dos seus interesses, em quaisquer caso de insurgências de quebra de normas.
Por ser um documento de aspectos legal, o regimento interno para empresas médicas é tido como um aditivo do contrato social da empresa, e, por isso, estabelece normas e padrões internos de ética empresarial.
O regimento interno estabelece obrigações, interesses, limites de ação, responsabilidades, vedação e punições para todos os membros da empresa. Por isso o seu conteúdo deve ser de conhecimentos de todos os membros da organização. Normalmente todo novo colaborador deve receber uma cópia do regimento interno e deter conhecimento dos seus parâmetros. Dessa forma o novo empregado saberá exatamente o que pode e não pode fazer, bem como os portes de suas responsabilidades no seu trabalho.
Com a aplicação do regimento interno a organização fica respaldada quanto aos desvios de condutas dos seus membros ou parceiros. Desta fora, se algo acontecer de agravante à prática do negócio médico, a empresa poderá utilizar o regimento interno para se resguardar legalmente dessa situação atroz.
Todavia, por se tratar de um documento oficial, o regimento interno precisa ser elaborado por profissionais do direito e da administração (advogados e administradores), respaldando-lhe pelas leis e normas desse tipo de documento e negócio.
Nas grandes empresas médicas e com alguns milhares de reais se faz um regimento interno facilmente. Todavia para empresas médias e clínicas médicas, elabora um regimento interno é um ato altamente laborioso, complexo e principalmente caro. Por conta disto, muitas empresas deste segmento não tem um regimento interno e vivem entregue e todos os tipos de viés do nossos dias.
Visando resolver esse problema devera sério, criamos um modelo padrão de regimento interno para empresas médicas. Esse documento estabelece o modelo legal de um regimento específico para esse tipo de organização. Desta forma a organização médica poderá elaborar o seu próprio regimento interno. Na verdade o documento já está pronto, bastam somente penas pequenos ajuste. De posse deste regimento ajustado pela própria empresa, é a hora então de apresenta-lo aos seus advogados, para que esses o lapide e o ajustem aos preâmbulos das leis. Ou seja, o nosso modelo de regimento interno já estabelece todos os aspectos organizacionais de um regimento interno.
Como o nosso modelo em mãos, que contempla mais de 98% dos aspectos gerais deste tipo de documento, a sua empresa médica poderá alterar as suas peculiaridades e ajusta-lo ao seu caso em particular. Como o documento é em formato word o ajuste é fácil e rápido. Os campos que precisaram ser ajustados são destacados no nosso modelo.
Caberá por parte da empresa que o adquiri-lo o nosso modelo de regimento interno apenas ajustar nome da empresa, proporções societárias, detalhes técnicos etc. Por último, caberá apresenta-lo aos seus advogados para a análise final, avaliação e registro oficial em cartório.
Com a aquisição do nosso modelo padrão de regimento interno para empresas médicas a sua empresa se resguardará de possíveis problemas administrativos e legais, uma vez que esse documento estabelece exatamente responsabilidade, limites e deveres para todos que lidam no seu negócio.
O nosso modelo de regimento interno para empresas médicas tem seguintes itens:
Disposições preliminares
Objetivo,
Missão
Caracterização
Negócio da empresa
Composição acionária
Disposições gerais
Do crescimento econômico
Do compromisso organizacional
Administração geral
Setor financeiro
Setor de fatura
Atendimento ao público
Corpo clínico
Serviços gerais
Serviços de terceiros
Do funcionamento da empresa
Da clientela
Da organização administrativa da empresa
Atribuições, deveres, proibições e relação hierárquica.
Diretoria administrativa
Vedações específicas
Responsabilidade técnica
Vedações específicas
Grupo administrativo
Vedações específicas
Direitos e deveres dos empregados
Fórum
Com esse modelo de regimento interno você reduzirá substantivamente os seus custos na implantação deste documento deveras importante para sua empresa.
Uma coisa é certa: assim como na saúde, na empresa, se precaver com um regimento interno é também muito importante quanto se fala de leis e normas.
Procure ter um regimento interno no seu negócio. Agindo assim você terá poucos problemas legais na sua organização.
Procure seu advogado e se informe melhor sobre a validade do regimento interno.
Se você quiser conhecer o nosso modelo de regimento interno, acesse a página ‘Loja Virtual’ no nosso site e saiba como adquiri o seu modelo padrão.
O Grupo Silvio Santos (SBT), através da operadora PanAmericano, entrou de
